La loi de modernisation de la justice du XXIe siècle publiée au Journal officiel du19 novembre 2016 (article 48) prévoit qu’à compter du 1er novembre 2017, l’enregistrement des Pactes Civils de Solidarité (PACS) est transféré à l’Officier de l’état civil de la mairie.
Conditions
Le PACS est ouvert aux couples de même sexe ou de sexes opposés.
Les futurs partenaires :
- doivent être majeurs (le partenaire étranger doit avoir l’âge de la majorité fixée par son pays),
- doivent être juridiquement capables (un majeur sous curatelle ou tutelle peut se pacser sous conditions),
- ne doivent pas être déjà mariés ou pacsés,
- ne doivent pas avoir entre eux de liens familiaux directs.
Où faire la démarche ?
Pour faire enregistrer leur déclaration conjointe de Pacs, les partenaires qui ont leur résidence commune en France doivent s’adresser :
- soit à l’officier d’état civil (en mairie) de la commune dans laquelle ils fixent leur résidence commune,
- soit à un notaire.
Les partenaires qui ont leur résidence commune à l’étranger doivent s’adresser au consulat de France compétent.
Pièces à fournir
- Convention de Pacs (Convention personnalisée ou formulaire complété cerfa n° 15726*02)
- Déclaration conjointe d’un pacte civil de solidarité (PACS) et attestations sur l’honneur de non-parenté, non alliance et résidence commune (formulaire cerfa n° 15725*02)
- Pièce d’identité en cours de validité (carte d’identité, passeport…) délivrée par une administration publique (original +1 photocopie)
- Acte de naissance (copie intégrale ou extrait avec filiation) de moins de 3 mois pour le partenaire français ou de moins de 6 mois pour le partenaire étranger né à l’étranger
- Certificat de coutume et de célibat de moins de 6 mois pour le partenaire ou les partenaires étrangers
- Attestation de non pacs et de non répertoire civil pour le ou les partenaires étrangers.
Dès le dossier PACS constitué, prendre rendez-vous par téléphone auprès du :
Service Etat Civil
03.84.66.57.85
L’officier d’état-civil fera le point sur l’ensemble des documents que vous avez rassemblé et vous fixera le rendez-vous pour la signature de la convention du Pacte Civil de Solidarité.
Le PACS produit ses effets entre les partenaires à la date de son enregistrement.
Question-réponse
Un salarié peut-il être obligé de travailler en soirée ?
Vérifié le 21/11/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
<span class="miseenevidence">Non</span>, seul un salarié <span class="miseenevidence">volontaire</span> ayant donné son accord <span class="miseenevidence">par écrit</span> peut travailler en soirée.
Le travail en soirée est un travail effectué durant la plage horaire de <span class="miseenevidence">21 heures à minuit dans </span>un commerce de détail dont le lieu de travail se situe dans une <span class="miseenevidence"><a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=R50123">zone touristique internationale</a></span>.
Quelles sont les zones concernées ? Comment est mis en place le travail en soirée ? Le salarié bénéficie-t-il de contreparties ?
Nous faisons le point sur la réglementation.
Le travail en soirée est un travail effectué par un salarié durant la plage horaire <span class="miseenevidence">de 21 heures à minuit</span> et dont le lieu de travail est situé dans <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=R50123">une zone touristique internationale</a>.
La mise en place du travail en soirée est réservée aux <MiseEnEvidence/><span class="miseenevidence">commerces de détail</span>.
Ces commerces de détail vendent des biens (vêtements par exemple) et des services (prestations chez le coiffeur par exemple).
Région | Département | Zones touristiques internationales |
Île-de-France | Paris (75) | Saint-Honoré-Vendôme (1<Exposant>er</Exposant> arr.) Les Halles (1<Exposant>er</Exposant> arr.) Le Marais (3<Exposant>e</Exposant> arr.) Rennes-Saint-Sulpice (6<Exposant>e</Exposant> arr.) Saint-Germain (7<Exposant>e</Exposant> arr.) Champs Élysées-Montaigne (8<Exposant>e</Exposant> arr.) Haussmann (8<Exposant>e</Exposant> arr.) Beaugrenelle (15<Exposant>e</Exposant> arr.) Palais des Congrès (17<Exposant>e</Exposant> arr.) Montmartre (18<Exposant>e</Exposant> arr.) |
Hauts-de-Seine (92) | Paris La Défense | |
Val-de-Marne (94) | Serris-Val d'Europe | |
Normandie | Calvados (14) | Deauville |
Pays de la Loire | Loire-Atlantique (44) | La Baule-Escoublac |
Provence-Alpes-Côte d'Azur | Alpes-Maritimes (06) | Antibes Cagnes-sur-Mer Cannes Nice Saint-Laurent-du-Var |
Un service en ligne permet de rechercher les zones touristiques à Paris et en Île-de-France :
Outil de recherche
Carte des ZTI, zones touristiques et zones commerciales à Paris et en Île de France
Pour mettre en place le travail en soirée, la <span class="miseenevidence">conclusion préalable</span> d'un <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=R57077"><span class="miseenevidence"><LienIntra LienID="R57077" type="Définition de glossaire">accord collectif de branche, de groupe, d'entreprise</a>, d'établissement</span> ou un <span class="miseenevidence">accord conclu au niveau territorial</span> est <span class="miseenevidence">obligatoire</span>.
Cet accord doit prévoir les points suivants :
- Mise à disposition d'un moyen de transport pris en charge par l'employeur qui permet au salarié de regagner son domicile
- Mesures destinées à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés et, en particulier, les mesures de compensation des charges liées à la garde d'enfants
- Conditions de prise en compte par l'employeur de l'évolution de la situation personnelle des salariés et, en particulier, de leur souhait de ne plus travailler après 21 heures
<span class="miseenevidence">Oui</span>, le salarié peut refuser de travailler en soirée.
Seul le salarié<span class="miseenevidence"> volontaire</span> ayant donné <span class="miseenevidence">son accord par écrit</span> à son employeur peut travailler en soirée.
Le refus du salarié ne peut pas constituer un motif de refus d'embauche. Il ne peut pas conduire à des mesures <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=R58595">discriminatoires.</a>
Enfin, le refus du salarié ne peut pas constituer une faute ou un motif de licenciement.
À noter
La salariée en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché a le choix de ne plus travailler entre 21 heures et minuit. Ce choix est d'effet immédiat.
Les heures de travail effectuées durant la période de travail en soirée sont rémunérées au moins le double de la rémunération normalement due.
Ces heures de travail donnent également lieu à un repos compensateur équivalent en temps.
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Code du travail : article L3122-4
Mise en place du travail en soirée, contreparties
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Code du travail : article L3122-19
Contenu de l'accord collectif
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Code du travail : article R3132-21-1
Critères délimitant les zones touristiques internationales
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Arrêté du 25 septembre 2015 délimitant une zone touristique internationale Beaugrenelle (Paris)
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Arrêté du 25 septembre 2015 délimitant une zone touristique internationale Le Marais (Paris)
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Arrêté du 25 septembre 2015 délimitant une zone touristique internationale Les Halles (Paris)
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Arrêté du 25 septembre 2015 délimitant une zone touristique internationale Montmartre (Paris)
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Arrêté du 25 septembre 2015 délimitant une zone touristique internationale Saint-Germain (Paris)
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Arrêté du 5 février 2016 délimitant une zone touristique internationale à Deauville
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Arrêté du 5 février 2016 délimitant une zone touristique internationale à Nice
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Arrêté du 5 février 2016 délimitant une zone touristique internationale à Saint-Laurent-du-Var
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Arrêté du 5 février 2016 délimitant une zone touristique internationale à Cannes
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Arrêté du 5 février 2016 délimitant une zone touristique internationale à Cagnes-sur-Mer
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Arrêté du 25 juillet 2016 délimitant une zone touristique internationale à Antibes
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Arrêté du 25 juillet 2016 délimitant une zone touristique internationale à La Baule-Escoublac
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Arrêté du 23 août 2018 délimitant une zone touristique internationale Palais des Congrès (Paris)
Et aussi
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Travail de nuit du salarié du secteur privé
Travail - Formation
-
Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans
Travail - Formation
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