La loi de modernisation de la justice du XXIe siècle publiée au Journal officiel du19 novembre 2016 (article 48) prévoit qu’à compter du 1er novembre 2017, l’enregistrement des Pactes Civils de Solidarité (PACS) est transféré à l’Officier de l’état civil de la mairie.
Conditions
Le PACS est ouvert aux couples de même sexe ou de sexes opposés.
Les futurs partenaires :
- doivent être majeurs (le partenaire étranger doit avoir l’âge de la majorité fixée par son pays),
- doivent être juridiquement capables (un majeur sous curatelle ou tutelle peut se pacser sous conditions),
- ne doivent pas être déjà mariés ou pacsés,
- ne doivent pas avoir entre eux de liens familiaux directs.
Où faire la démarche ?
Pour faire enregistrer leur déclaration conjointe de Pacs, les partenaires qui ont leur résidence commune en France doivent s’adresser :
- soit à l’officier d’état civil (en mairie) de la commune dans laquelle ils fixent leur résidence commune,
- soit à un notaire.
Les partenaires qui ont leur résidence commune à l’étranger doivent s’adresser au consulat de France compétent.
Pièces à fournir
- Convention de Pacs (Convention personnalisée ou formulaire complété cerfa n° 15726*02)
- Déclaration conjointe d’un pacte civil de solidarité (PACS) et attestations sur l’honneur de non-parenté, non alliance et résidence commune (formulaire cerfa n° 15725*02)
- Pièce d’identité en cours de validité (carte d’identité, passeport…) délivrée par une administration publique (original +1 photocopie)
- Acte de naissance (copie intégrale ou extrait avec filiation) de moins de 3 mois pour le partenaire français ou de moins de 6 mois pour le partenaire étranger né à l’étranger
- Certificat de coutume et de célibat de moins de 6 mois pour le partenaire ou les partenaires étrangers
- Attestation de non pacs et de non répertoire civil pour le ou les partenaires étrangers.
Dès le dossier PACS constitué, prendre rendez-vous par téléphone auprès du :
Service Etat Civil
03.84.66.57.85
L’officier d’état-civil fera le point sur l’ensemble des documents que vous avez rassemblé et vous fixera le rendez-vous pour la signature de la convention du Pacte Civil de Solidarité.
Le PACS produit ses effets entre les partenaires à la date de son enregistrement.
Fiche pratique
Paiement du salaire
Vérifié le 21/06/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
En tant que salarié, votre employeur doit vous verser un salaire en contrepartie du travail fourni. Votre salaire doit vous être versé régulièrement. Des dispositions particulières s'appliquent en cas de retard ou de non-paiement du salaire. Nous vous expliquons les conditions de versement de votre salaire.
- Cas général
- Salarié non mensualisé
Votre salaire vous est versé <span class="miseenevidence">obligatoirement 1 fois par mois</span>.
Vous ne percevez pas de salaire mensuel en raison de la nature de votre emploi (salarié saisonnier, salarié en travail temporaire, salarié en contrat d'intérim, salarié travaillant à domicile).
Votre employeur doit vous verser votre salaire au moins <span class="miseenevidence">2 fois par mois, soit au moins tous les 15 jours</span>.
À savoir
Cette périodicité de paiement ne s'applique pas aux différentes primes et gratifications éventuellement versées. Ces primes et gratifications peuvent être versées en fin d'année, par exemple.
Aucune date de paiement n'est imposée à votre employeur (sauf disposition prévue par <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=R57077">accord d'entreprise</a> ou <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=R59273">convention collective</a>).
Votre employeur peut vous payer à la fin du mois ou durant le mois qui suit, par exemple.
Toutefois, votre employeur doit vous payer chaque mois à la <span class="miseenevidence">même période</span>.
Votre salaire vous est versé un <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=R17508">jour ouvrable</a>, sauf en cas de paiement réalisé par virement.
- Par virement
- Par chèque
- En espèces
Le paiement de votre salaire peut être effectué par virement bancaire ou postal dont vous êtes titulaire ou cotitulaire.
Vous ne pouvez pas désigner un tiers pour recevoir votre salaire.
Une <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F559">fiche de paie</a> , en format papier ou électronique, vous est obligatoirement remise.
À savoir
<span class="miseenevidence">Si vous avez moins de 18 ans</span>, vos parents ou votre tuteur peuvent demander à recevoir votre salaire à votre place. Vous pouvez également percevoir votre salaire sur votre compte bancaire, si vous en avez un.
Le paiement de votre salaire peut être effectué par <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F2403">chèque barré</a>.
Vous ne pouvez pas désigner un tiers pour recevoir votre salaire.
Une <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F559">fiche de paie</a> , en format papier ou électronique, vous est obligatoirement remise.
À savoir
<span class="miseenevidence">Si vous avez moins de 18 ans</span>, vos parents ou votre tuteur peuvent demander à recevoir votre salaire à votre place.
Le paiement de votre salaire peut être effectué en espèces <span class="miseenevidence">si vous en faites la demande auprès de votre employeur.</span>
Votre employeur ne peut s'opposer à votre demande.
Toutefois, <span class="miseenevidence">le paiement en espèces est uniquement possible si le montant du salaire est inférieur à</span> <span class="valeur">1 500 €</span>.
Vous ne pouvez pas désigner un tiers pour recevoir votre salaire.
Une <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F559">fiche de paie</a>, en format papier ou électronique, vous est obligatoirement remise.
À savoir
<span class="miseenevidence">Si vous avez moins de 18 ans</span>, vos parents ou votre tuteur peuvent demander à recevoir votre salaire à votre place.
À noter
si vous êtes en contact direct avec la clientèle pendant votre temps de travail, vous pouvez percevoir un <span class="miseenevidence">pourboire</span> qui s'ajoute à votre salaire. Cela concerne notamment le personnel employé dans les hôtels, cafés, restaurants, salles de spectacle ou salons de coiffure.
Vous pouvez demander à votre employeur de vous verser un acompte sur salaire.
Un acompte sur salaire consiste au versement anticipé d'une partie de votre rémunération mensuelle.
Vous ne pouvez demander à votre employeur de vous verser un acompte qu'au cours de la <span class="miseenevidence">2<Exposant>e</Exposant> quinzaine du mois</span>.
Le montant de l'acompte correspond à la moitié de votre salaire mensuel.
Votre employeur ne peut pas vous refuser de vous verser cet acompte pour un temps de <span class="miseenevidence">travail déjà effectué</span>.
Toutefois, si vous avez obtenu un 1<Exposant>er</Exposant> acompte et que vous demandez à percevoir un 2<Exposant>e</Exposant> acompte dans le même mois, votre employeur peut alors vous refuser le bénéfice du second.
Le versement d’un acompte sur salaire ne concerne pas les salariés saisonniers, temporaire, intermittents ou travaillant à domicile qui ne sont pas mensualisés.
Attention :
Il convient de <span class="miseenevidence">distinguer l'acompte de l'avance sur salaire</span> : l'avance sur salaire est une somme que votre employeur accepte de vous remettre en paiement anticipé d'heures de travail prévues mais <span class="miseenevidence">non encore effectuées</span>. Votre employeur peut vous refuser de vous verser cette avance sur salaire.
Vous pouvez adresser un courrier à votre employeur (avec <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=R46090">RAR</a> de préférence pour éviter tout litige de réception), exigeant le paiement de votre salaire.
Un modèle de lettre est disponible :
Modèle de document
Demande de paiement de salaire
Ministère chargé du travail
Vous pouvez également vous adresser au <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F2360">conseil de prud'hommes (CPH)</a> pour obtenir le paiement de la somme réclamée.
Vous bénéficiez d'un délai de <span class="miseenevidence">3 ans</span> pour effectuer cette demande, à compter du jour où vous auriez dû être payé.
À savoir
Quand une entreprise est en difficulté financière et qu'une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire est ouverte, tout salarié (même s'il travaille à l'étranger) bénéficie de la <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F2337">garantie de paiement des salaires</a>.
Si l'employeur ne vous paie pas votre salaire ou ne le paie qu'en partie ou avec retard, il commet une infraction pénale.
L'employeur peut alors être condamné à payer jusqu'à <span class="valeur">2 250 €</span> d'amende.
Le CPH peut ordonner à l'employeur, éventuellement sous astreinte, de verser les sommes dues au salarié.
Des <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=R12532">dommages-intérêts</a> peuvent être versés au salarié.
Le juge peut prononcer la rupture du contrat de travail pour non-paiement du salaire à la charge de l'employeur.
Dans ce cas, vous pouvez percevoir les indemnités prévues en cas de <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F1848">licenciement sans cause réelle et sérieuse</a>.
Si votre employeur ne respecte pas ses engagements et vous verse votre salaire régulièrement avec retard ou ne le vous verse plus, vous pouvez lui envoyer une lettre avec <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=R46090">RAR</a> de <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=R63957">mise en demeure</a> l’obligeant à respecter ses obligations.
Si le retard de paiement ou le non-paiement de votre salaire persiste, la loi vous autorise à cesser votre travail.
Si votre employeur vous a versé par erreur une somme non due, il a le droit de vous demander de la lui rembourser.
La retenue sur salaire ne peut pas être supérieure à <span class="valeur">10 %</span> de votre salaire net.
L'employeur peut :
- Prévoir à l'amiable les conditions du remboursement
- Récupérer les sommes qui ne devaient pas être perçues (dans la limite des sommes autorisées en matière de <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F115">saisie sur rémunération</a>)
- Déclencher une action en justice visant à obtenir le remboursement
L'employeur dispose d'un délai de <span class="miseenevidence">3 ans</span> à partir du jour où il s'aperçoit de son erreur pour entamer <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F2360">les démarches</a>.
À noter
Le bulletin de paie doit mentionner le montant de la retenue et sa nature.
-
Code du travail : article L3241-1
Mode de paiement
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Code du travail : articles L3242-1 à L3242-4
Périodicité de paiement, acompte
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Code du travail : article L3245-1
Délais de prescription (non paiement et remboursement d'un trop perçu)
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Code du travail : article R3241-1
Date de paiement
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Code du travail : article R3246-1
Peine encourue en cas de non paiement
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Peines applicables aux personnes morales
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Code du travail : articles L3251-1 à L3251-4
Retenues
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Décret n°85-1073 du 7 octobre 1985 relatif aux règlements par chèques et virements
Montant maximum pouvant être versé en espèces
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Demande de paiement de salaire
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