Comment ?
Les demandes d’inscription sur les listes électorales peuvent être déposées, au choix :
- Par internet, en utilisant le téléservice proposé par service-public.fr sur présentation d’un justificatif d’identité et d’un justificatif de domicile numérisés ;
- Personnellement en se rendant en mairie sur présentation d’un justificatif de domicile, d’un justificatif d’identité et du Cerfa n°12669*02 de demande d’inscription ;
- Par un tiers dûment mandaté en mairie avec les pièces exigées ;
- Par courrier, en joignant le formulaire Cerfa n°12669*02 et les pièces exigées.
Où s’inscrire ?
- Soit à la mairie de son domicile ;
- Soit à la mairie de sa résidence à condition d’y résider de manière effective et continue depuis au moins 6 mois ;
- Soit à la mairie de la commune où l’on est assujetti à résidence obligatoire en tant que fonctionnaire public ;
- Soit à la mairie de la commune où l’on est assujetti aux impôts locaux depuis au moins 2 ans ;
- Soit à la mairie de la commune où l’on a la qualité de gérant ou d’associé majoritaire ou unique de société depuis au moins 2 ans.
Documents à fournir | Précisions |
Formulaire d’inscription | Cerfa n°12669*02 disponible en mairie ou en ligne |
Pièce d’identité | Seuls la carte nationalité d’identité et le passeport permettent de justifier simultanément de son identité et de sa nationalité.A défaut, vous devez fournir :une pièce justifiant de votre identité (par exemple : carte vitale, permis de conduire). Une pièce justifiant de votre nationalité (par exemple : acte de naissance de moins de trois mois, certificat de nationalité). |
Justificatif d’attache avec la commune | Selon les situations, il convient de fournir l’une de ces pièces : S’il s’agit de votre domicile : un justificatif de domicile de moins de 3 mois ; S’il s’agit du domicile de vos parents : un document attestant du lien de filiation + un justificatif de domicile du parent ; Si vous êtes seulement contribuable dans la commune : justificatif d’inscription au rôle des impôts locaux depuis au moins 2 ans ; Si vous êtes gérant ou associé unique ou majorité d’une société figurant au rôle des contributions directes de la commune : une décision de nomination retranscrite au registre des décisions d’assemblée générale ou les statuts de la société ou une attestation délivrée par la société dont vous détenez des parts + dans tous les cas, une attestation sur l’honneur de la continuité de cette qualité. |
Quand s’inscrire ?
Les demandes d’inscriptions sur les listes électorales peuvent être déposées toute l’année auprès de la mairie.
Vous pouvez dès à présent vérifier si vous êtes déjà inscrit.
Rappel pour les scrutins :
➤ La présentation de la carte électorale et d’une pièce d’identité est obligatoire
à Arbois, pour pouvoir voter.
➤ Bureaux de Vote 1 & 2 :
Halle Sportive Intercommunale – Rue Chevrière –
39600 ARBOIS
Question-réponse
Salarié au domicile de l'employeur : que faire en cas de décès de l'employeur ?
Vérifié le 02/08/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Lorsqu'un particulier employeur qui emploie un salarié à son domicile décède, le contrat de travail du salarié est automatiquement rompu. Lorsque le contrat est conclu par un couple, il peut se poursuivre avec la personne survivante du couple. Comment le salarié est-il informé du décès de son employeur ? Le salarié touche-t-il des indemnités du fait du décès de l'employeur ? Quels sont les documents remis au salarié à la fin du contrat de travail ? Nous faisons un point sur la réglementation.
- CDI
- CDD
La rupture du contrat diffère selon que le salarié est embauché par un couple de particuliers employeurs ou non.
-
<span class="miseenevidence">Oui</span>, le décès du particulier employeur met fin <span class="miseenevidence">automatiquement</span> au contrat de travail du salarié.
La<span class="miseenevidence"> rupture</span> du contrat de travail intervient <span class="miseenevidence">à la date du décès</span> du particulier employeur.
-
La réglementation diffère selon que le salarié souhaite poursuivre ou non le contrat de travail avec la personne survivante du couple.
-
Lorsque le contrat de travail prévoit que le salarié est embauché par un <span class="miseenevidence">couple de particuliers employeurs</span>, la personne survivante du couple peut poursuivre la relation de travail avec le salarié <span class="miseenevidence">s'il est d'accord.</span>
Un avenant au contrat de travail peut venir confirmer cet accord.
<span class="miseenevidence">Le contrat de travail n'est pas rompu</span>. Le salarié conserve son ancienneté.
La personne survivante du couple s'assure qu'elle est bien immatriculée en tant que particulier employeur auprès de l'<a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R44849">Urssaf</a>. Si besoin, elle procède à la rectification qui s'impose auprès de cet organisme.
-
<span class="miseenevidence">Oui</span>, le décès du particulier employeur met fin <span class="miseenevidence">automatiquement</span> au contrat de travail du salarié.
La rupture du contrat de travail intervient <span class="miseenevidence">à la date du décès</span> du particulier employeur.
-
<span class="miseenevidence">Oui,</span> un <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R52183">ayant droit</a> ou, en l'absence d'ayant droit un tiers (notaire par exemple), informe le salarié de la date du décès du particulier employeur dès que possible, <span class="miseenevidence">par écrit.</span>
<span class="miseenevidence">Non</span>, le préavis ne peut pas être effectué du fait du décès de l'employeur.
Cependant, le salarié a droit à une <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=F24660">indemnité compensatrice de préavis</a>.
La durée du <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R65532">préavis</a> dépend de l'ancienneté du salarié chez l'employeur.
Elle est calculée au jour du décès du particulier employeur.
Ancienneté de services continus du salarié chez le même employeur | Préavis en cas de licenciement |
Moins de 6 mois | 1 semaine |
De 6 mois à moins de 2 ans | 1 mois |
2 ans et plus | 2 mois |
<span class="miseenevidence">Oui</span>, le salarié touche les indemnités suivantes :
- Indemnité égale à <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=F24660">l'indemnité compensatrice de préavis</a>
- Indemnité dont le montant est calculé de la même manière que <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=F1745">l'indemnité de licenciement</a>
- <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>
Le salarié touche également le dernier salaire dû au jour du décès.
À noter
En cas de recours au <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R56788">Cesu</a>, si les congés sont payés tous les mois, ils ne donnent pas lieu à indemnité compensatrice.
Un <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R52183">ayant droit</a> ou, en l'absence d'ayant droit un tiers, doit remettre au salarié les documents suivants :
- Certificat de travail
- Attestation pôle emploi
- Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signé le reçu pour solde de tout compte, il a 6 mois suivant la date de signature pour le contester.
Ces documents sont remis dans un délai de 30 <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R1092">jours calendaires</a> à compter du décès.
Les démarches de fin de contrat peuvent être effectuées sur internet. Elle varie selon l'activité du salarié.
- Cas général
- Garde d'enfant
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Formulaire
Démarches de fin de contrat emploi à domicile
Urssaf
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Service en ligne
Démarches de fin de contrat garde d'enfant
Urssaf
La rupture du contrat diffère selon que le salarié est embauché par un couple de particuliers employeurs ou non.
-
<span class="miseenevidence">Oui</span>, le décès du particulier employeur met fin <span class="miseenevidence">automatiquement</span> au contrat de travail du salarié.
Le <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R2454">CDD</a> est rompu par <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=F40">anticipation</a> <span class="miseenevidence">à la date du décès</span> du particulier employeur.
Le décès du particulier employeur n'est pas un cas de force majeure.
-
La réglementation diffère selon que le salarié souhaite poursuivre ou non le contrat de travail avec la personne survivante du couple.
-
Lorsque le contrat de travail prévoit que le salarié est embauché par un <span class="miseenevidence">couple de particuliers employeurs</span>, la personne survivante du couple peut poursuivre la relation de travail avec le salarié<span class="miseenevidence"> s'il est d'accord.</span>
Un avenant au contrat de travail peut venir confirmer cet accord.
<span class="miseenevidence">Le contrat de travail n'est pas rompu</span>. Le salarié conserve son ancienneté.
La personne survivante du couple s'assure qu'elle est bien immatriculée en tant que particulier employeur auprès de l'<a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R44849">Urssaf</a>. Si besoin, elle procède à la rectification qui s'impose auprès de cet organisme.
-
<span class="miseenevidence">Oui</span>, le décès du particulier employeur met fin <span class="miseenevidence">automatiquement</span> au contrat de travail du salarié.
Le <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R2454">CDD</a> est rompu par <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=F40">anticipation</a> <span class="miseenevidence">à la date du décès</span> du particulier employeur.
Le décès du particulier employeur n'est pas un <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=F24412">cas de force majeure</a>.
-
<span class="miseenevidence">Oui</span>, un <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R52183">ayant droit</a> ou, en l'absence d'ayant droit un tiers (notaire par exemple), informe le salarié de la date du décès du particulier employeur dès que possible, <span class="miseenevidence">par écrit.</span>
<a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=F40">La rupture du CDD par anticipation</a> donne droit pour le salarié à des <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R12532">dommages et intérêts</a>.
Le montant des dommages et intérêts est <span class="miseenevidence">au moins égal aux 2 montants suivants :</span>
- Salaires que le salarié aurait touché jusqu'à la fin de son contrat
- Et indemnité de fin de contrat calculée jusqu'à la fin du contrat <span class="miseenevidence">initialement prévue</span>
Le salarié touche une <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>.
Il touche également le dernier salaire dû au jour du décès.
À noter
En cas de recours au <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R56788">Cesu</a>, si les congés sont payés tous les mois, ils ne donnent pas lieu à indemnité compensatrice.
Un <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R52183">ayant droit</a> ou, en l'absence d'ayant droit un tiers, doit remettre au salarié les documents suivants :
- Certificat de travail
- Attestation pôle emploi
- Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signé le reçu pour solde de tout compte, il a 6 mois suivant la date de signature pour le contester.
Ces documents sont remis dans un délai de 30 <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R1092">jours calendaires</a> à compter du décès.
Les démarches de fin de contrat peuvent être effectuées sur internet. Elle varie selon l'activité du salarié.
- Cas général
- Garde d'enfant
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Formulaire
Démarches de fin de contrat emploi à domicile
Urssaf
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Service en ligne
Démarches de fin de contrat garde d'enfant
Urssaf
La situation varie selon que le salarié est en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).
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Décès de l'employeur (articles 62, 161-4-1 et 162)
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Code du travail : articles L1243-1 à L1243-13-1
Rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée
Questions ? Réponses !
Et aussi
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Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne)
Travail - Formation
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Licenciement du salarié à domicile employé par un particulier
Travail - Formation
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Accepter ou renoncer à la succession (option successorale)
Famille - Scolarité
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Saisir le tribunal judiciaire (anciens tribunaux d'instance/de grande instance)
Justice
Pour en savoir plus
-
Que faire en cas de décès de l'employeur ?
Urssaf
-
Contrat de travail d'un salarié déclaré avec le Cesu
Urssaf
-
Site des services à la personne
Ministère chargé des finances
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Site officiel du particulier employeur et du salarié
Urssaf Caisse nationale (ex-Acoss)
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